tag:blogger.com,1999:blog-24485035164959608372024-03-13T21:57:10.915+02:00CRnet BlogiTuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-51063214857957302132015-05-15T09:49:00.001+03:002015-05-15T09:49:58.477+03:00Pätkätöitä ihan lain puitteissaPerjantaina 15.5.15 <a href="http://www.hs.fi/ilta/14052015/a1431568752397" rel="" target="_blank" title="">Helsingin Sanomien </a>pääkirjoituksessa
otettiin kantaa arkipyhiin: tehdään niistä työpäiviä. Ei huono ajatus.
Ja palvelusektorille ne usein ovatkin työpäiviä. <br />
<br />
Nyt
toukokuun ensimmäisen puoliskon jälkeen vuoden vaihteen jälkeen olemme
viettäneet pitkän viikonlopun heti tammikuun alussa, sitten oli arkipyhä
loppiainen 6.1. Ja välipäivät pidettiin välipäivinä eli vapaana. Sitten
tulivatkin talvilomat helmi-maaliskuussa, sitten pääsiäinen - taas
kaksi arkipyhää virallisesti, myös kiirastorstai oli aika usealle
'vapaapäivä'. Sitten tulikin vapunpäivä, ja vapunaattona pidettiin
'etäpäivä'. Ja sitten helatorstai ja perjantai sen jälkeen jälleen
'etäpäivä'. Ja keskiviikko sitä ennen 'puolikas päivä'.<br />
<br />
Tämän
jälkeen aloitetaankin kesäloman suunnittelu - kesäperjantait ovat niin
ikään 'etäpäiviä' - ja lomakausihan on käytännössäkin 1.6. - 31.8. Ja
silloin ei voi projekteja edistää, kun on väkeä lomalla. Syksyllä
aloitetaan (koulujen) syyslomien suunnittelu, ja lokakuussa systeemi
halvaantuu taas pariksi viikoksi. Mitään ei voida päättää, kun osa
porukka lomailee 1-2 viikkoa. <br />
<br />
Syysloman jälkeen aloitetaankin
joululoman - 1- 3 viikkoa - suunnittelu, ja itsenäisyyspäivän jälkeen
ei voida päättää mistään, kun seuraavan kerran porukka on paikalla
loppiaisen jälkeen. <br />
<br />
Siinähän se vuosi meni - ja mitä saatiin aikaan? <br />
<br />
Tuula Pohjola, Crnet OyTuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-62536304663903976832015-05-06T10:00:00.002+03:002015-05-06T11:02:29.200+03:00#vaikkaolennainenFacebookissa levisi eilen 5.5.2015 valtavalla vauhdilla ympäristöteekkari Lauran <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10152718615961751&set=a.10150794880831751.391781.610221750&type=1&fref=nf" target="_blank">kirjoitus</a> siitä, kuinka häneen oli kesätyöhaussa kohdistunut sukupuolista syrjintää. <br />
<br />
Laura oli soittanut suureen suomalaiseen metsäteollisuusyritykseen, jolla oli huhujen mukaan vielä tehtaalla kesätyöpaikkoja tarjolla. Vastaus Lauran tiedusteluun oli kuulunut: <span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">”meillä ei ole näihin hommiin naisia otettu”. Lauran asiallisista perusteluista huolimatta puhelimeen vastannut henkilö ei ollut suostunut ottamaan vastaan edes Lauran hakemusta.</span></span><br />
<br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Seuraavaksi samalle henkilölle oli soittanut Lauran miespuolinen ystävä, jolle oli annettu yrityksen yhteystiedot ja kehoitettu häntä hakemaan paikkaa. Puhelun perusteella yrityksen edustaja ei mitenkään voinut saada kuvaa siitä, millaiset fyysiset ominaisuudet niin Lauralla kuin hänen miespuolisella ystävälläkään oli.</span></span><br />
<br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Kyseessä on täysin selvä sukupuolinen syrjintätapaus, ja on käsittämätöntä, että tällaista vielä muuten niin tasa-arvoisessa ja eettisesti korkeatasoisessa Suomessa tapahtuu.</span></span><br />
<br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Syrjintä on selväsanaisesti kielletty myös Suomen laissa (yleinen yhdenvertaisuuslaki 1325/2014). Työpaikalla se tarkoittaa tätä:</span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"> "</span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Syrjintä on ihmisten eriarvoista kohtelua jollakin laissa kielletyllä
syrjintäperusteella. Tällaisia syitä ovat työntekijän asettaminen
eriarvoiseen asemaan muihin työntekijöihin verrattuna asemaan iän,
terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän,
kansalaisuuden, <b>sukupuolisen (=seksuaalisen) suuntautumisen</b>, kielen,
uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden,
ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin
verrattavan seikan vuoksi. Syrjintä on kielletty työhön ottaessa, työnteon aikana ja työn päättämistilanteissa." (<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhdenvertaisuus" target="_blank">Työsuojeluhallinto</a>)</span></span><span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"> </span></span><br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span>
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Mitä tällaisilla tapauksille voidaan tehdä? Lain perusteella on tietenkin mahdollisuus käsitellä asiaa oikeusteitse. Mutta erityisesti tässä tapauksessa on huikeaa nähdä, millainen voima ja nopeus sosiaalisella medialla tänä päivänä on. Kulovalkean tavoin levinnyt juttu ylitti samana iltana uutiskynnyksen ja herättää varmasti keskustelua pitkään niin mediassa, yrityksissä kuin julkisessa hallinnossa. Tätä keskustelua tarvitaan, jotta esiaikaisista käytännöistä päästään lopultakin eroon.</span></span><br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span>
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption">Facebookiin ilmestyi illan aikana myös yhden suuren suomalaisen metsäyhtiön, UPM:n <a href="https://www.facebook.com/UPMGlobal?fref=ts" target="_blank">vastine</a> Lauran kirjoitukselle. Esimerkillinen, nopea ja syrjinnän vastainen asenne toivottavasti vaikuttaa myös kilpailijoihin niin, ettei vastaavaa pääse enää tapahtumaan.</span></span><br />
<span class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"*G","type":45}" id="fbPhotoPageCaption" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span>
"Facebookissa leviää Lauran päivitys, jossa hän kertoo tulleen kaltoin
kohdelluksi kesätöitä hakiessaan sukupuoleensa perustuen. Lauran saama
kohtelu on häpeällistä koko metsäteollisuudelle, oli kyseessä mikä
metsäyhtiö tahansa. Olemme yrittäneet tavoittaa Lauraa Facebookissa ja
selvittää mistä yhtiöstä on kyse. Jos kyse on UPM:stä, viemme asiaa
eteenpäin ja asia selvitetään perinpohjaisesti. Joka tapauksessa olemme
pahoillamme tapahtuneesta, koko alan puolesta."<br />
<br />
Virheen myönsi tänään 6.5. tehneensä Metsä Group, joka tähdensi että yhden ihmisen mielipide ei edusta koko yrityksen linjaa ja kertoi ryhtyneensä jo korjaaviin toimiin. Toivottavasti näitä tapauksia ei nähdä enää jatkossa.<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-20995537936020003022015-04-25T09:53:00.000+03:002015-04-25T09:54:49.637+03:00Kaksi vaihtoehtoa: kolera tai ruttoNuo sanat lausui jo lähes puoli vuotta sitten kaivosalan kokenut konkari Talvivaaran vesiongelmasta. Purkuputki olkoon nyt sitten vaikka rutto. Kolera eli toinen vaihtoehto on täysin hallitsematon vesien tulvinta etenkin Vuoksen vesistön eli etelän suuntaa. Vaikka sekään ei ihan vielä ole poissa laskuista.<br />
<br />
<a href="http://www.hs.fi/paivanlehti/25042015/a1429852126517" target="_blank">Konsulttiyhtiö Pöyry on mallintanut</a> purkuputken vesien vaikutuksia Nuasjärveen - ja haittoja ei ole. Syke eli Suomen ympäristökeskuksen edustaja komppaa Pöyryä, Kainuun ELY-keskuksen edustaja ei ole ihan yhtä varma asiasta: "Sulfaatti ei ole myrkky vaan suola vedessä, mutta emme tunne tarkasti, miten kalat kokevat sen ympäristössään." (<a href="http://www.hs.fi/paivanlehti/25042015/a1429852126517" target="_blank">HS 25.4.15</a>). Eräs kokenut vesitutkija lausui purkuputken käytöstä: "Sehän on jätteen siirtämistä paikasta toiseen, kerrostumia Nuasjärvessä tuskin voidaan välttää." Nyt AVIn myöntämä luparaja on korkea eli todennäköisyys kerrostumille on olemassa.<br />
<br />
Kalan ostajat ainakin kaikkoavat seudulta. Myös Oulujärven kalastuselinkeino saa varjon ylleen - siihen ei mitään varsinaista syytä ehkä olisi - mutta tavallisen kuluttajan näkökulmasta purkuputki (vaikka se ei tule edes Oulujärveen) saastuttaa. Lisäksi oululaisten käyttövesi tulee Oulujärvestä. Pullotetun veden myynti lisääntyy varmaan satoja prosentteja Oulun seudulla. Ja matkailuelinkeinokin Kainuussa tulee todennäköisesti kärsimään - turisti ei halua lomallaan miettiä järvien sulfaattipitoisuuksia ja kysellä tarjottavien ruokien alkuperää.<br />
<br />
Pahinta tässä tapauksessa on kuitenkin epäoikeudenmukaisuus: 50 ammattikalastajalle vain todetaan, että suolaa nyt vain tulee järviin, ja ihan tarkkaan ei tiedetä mitä siitä seuraa. Lisäksi järvien rannoilla olevat vapaa-ajan asunnot menettävät arvonsa, jos (ja kun) järvivettä ei voi käyttää saunassa tai porkkanapenkin kasteluun. Taloudellisessa mittakaavassa toimiva kaivos vastaan kalastuselinkeino tai matkailuelinkeino - voittaja on tiedossa.<br />
<br />
Muistutettakoon, että jo syksyllä 2013 oli olemassa toimiva ratkaisu Talvivaaran vesiongelmaan - joka olisi ollut veronmaksajillekin edullisempi - mutta erilaiset poliittiset intohimot ja muut ehkä inhimilliset mutta eivät hyväksyttävät tekijät olivat voimakkaampia, ja teknisesti toimiva ratkaisumalli haudattiin viranomaishallinnon syövereihin. <br />
<br />
Pahinta kuitenkin on ympäristön pilaaminen (lisää) ja epäoikeudenmukaisuus asukkaita sekä edellä mainittuja yrittäjiä kohtaan..<br />
<br />
<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-81626811840215652422015-03-20T10:31:00.001+02:002015-03-20T10:31:27.379+02:00Suomi nousuun onnellisten, hyvinvoivien ja liikkuvien työntekijöiden avulla<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
Tänään 20.3. vietämme kansainvälistä <a href="http://www.ykliitto.fi/tapahtumat/onnellisuuden-paiva" target="_blank">onnellisuuden päivää</a>.
Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset ovat keskimäärin melko onnellisia. (<a href="http://www.hs.fi/ulkomaat/a1426750518326" target="_blank">HS 20.3.2015</a>) Onnellisuuteen vaikuttavat monet eri asiat, mutta yksi niistä on tietenkin
fyysinen jaksaminen ja siihen liittyen myös työhyvinvointi.
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Työhyvinvointi ja työkyky ovat nousseet puheenaiheiksi viime
vuosina, kun resurssien karsinta ja tehokkuus ovat korostuneet työelämässä. Venyminen
ja joustaminen työpaikan säilymisen toivossa on lisääntynyt, ja työntekijöistä
saatetaan puristaa kaikki mehut ajattelematta kauaskantoisempia seurauksia.
Hyvä fyysinen kunto auttaa jaksamaan paremmin niin töissä kuin kotona, ja
lisäksi sen avulla voidaan ehkäistä vakavia sairauksia, joilla usein on
merkittäviä negatiivisia vaikutuksia työkyvyn säilymiseen ja yhteiskunnan
huoltosuhteeseen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hyvä kunto on yleisesti tärkeää, mutta erityisesti
lihaskunnon merkitys monesti unohdetaan. Se on perusta arkielämän jaksamiselle.
THL:n vuonna 2013 toteuttaman haastattelututkimuksen perusteella yli 80 % suomalaisista työikäisistä harrastaa liian vähän
lihaskuntoa kehittävää liikuntaa. Hälyttävin tilanne on maakunnissa, mutta
petrattavaa löytyy pääkaupunkiseutua myöten. (<a href="http://yle.fi/urheilu/lahes_kaikki_2054-vuotiaat_suomalaiset_ovat_masentavan_surkeita_lihaskunnoltaan/7815043" target="_blank">YLE 20.2.2015</a>)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Asiantuntijoiden mukaan liikkumattomuuden osuus Suomen
terveydenhoitokuluista on jopa 1-2 miljardia euroa. Reilu Peili on urheilun
arvokeskustelua yleiseen tietoon tuova raati, joka keräsi alkuvuodesta kannanottoja
suomalaisilta liittyen liikkumisen merkitykseen Suomen talouden kehittämisessä
ja elvyttämisessä. Tulokset olivat yksimieliset: liikunnalla voitaisiin
parantaa niin yleistä työhyvinvointia kuin työurien kestoa – puhumattakaan terveydenhuollon
kustannusten karsimisesta. (<a href="http://news.cision.com/fi/valo/r/reilu-peili--muuttuvat-olosuhteet-vaativat-liikkuvaa-yhteiskuntaa,c9739450" target="_blank">Cision 13.3.2015</a>) </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mutta miten saada kansa liikkeelle? Kaiken tulisi lähteä
helppoudesta ja siitä, että ihmiset kokevat liikkumisen mukavana ja
mielekkäänä. Kaikille eivät sovi samat lajit tai samat metodit, eikä ketään voi
pakottaa liikkumaan. Muutos on tuotava yhteiseen kulttuuriin, jossa
kaikenlaiset liikkujat hyväksytään ja heitä kannustetaan.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Olennaisessa roolissa ovat työnantajat, jotka voivat vaikutusmahdollisuuksiensa lisäksi
hyötyä merkittävästi työntekijöidensä hyvinvoinnista. Monissa yrityksissä
tuetaankin jo työntekijöiden liikkumista esimerkiksi liikuntasetelein. Työpaikoille
muodostuu porukoita, jotka kokoontuvat viikottain pelaamaan sählyä, juoksemaan
tai vaikkapa zumbaamaan yhdessä. Joillakin työpaikoilla osallistutaan pyöräilyn
kansalliseen <a href="http://www.kilometrikisa.fi/" target="_blank">kilometrikisaan</a>, jolla halutaan kannustaa työmatkapyöräilyyn. Toiset
firmat antavat työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää 15 minuuttia päivittäin
työajastaan happihyppelyyn lähialueilla, tai jopa tunnin tai kaksi
viikottaisesta työajastaan treenaamiseen. Monilla yrityksillä on oma kuntosali,
ja ehkä jopa hyödynnettävissä oleva personal trainer. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Työpaikkojen kannattaisikin ottaa työhyvinvointi vakavasti,
ja miettiä keinoja, joilla kannustaa työntekijöitään liikkumaan. Vaihtoehtojen
tulisi olla monipuolisia, ja kaikkien oma lähtötaso pitäisi ottaa huomioon. Jo
pienillä muutoksilla, kuten istumisen vähentämisellä, voi olla suuria
vaikutuksia työssä jaksamiseen pitkällä tähtäimellä. Vinkkejä työntekijöiden liikuttamiseen voi
lukea esimerkiksi <a href="http://sykettatyohon.fi/en/teemat/tyokunto-nousuun" target="_blank">Sykettä työhön</a> –sivustolta.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-86583339621441743942015-03-13T16:57:00.000+02:002015-03-13T17:17:14.647+02:00Takatalvi uhkaa businesta<a href="https://www.tem.fi/yritykset/tiedotteet_yritykset?89508_m=117637" target="_blank">TEM antoi tiedonannon 12.3.15</a> Talvivaaran mahdollisesta liiketoiminnan jatkajasta eli ostajasta, vaikkakin kauppahinta on vaatimaton tämän hetkisen tiedon mukaan. Vaatimaton verrattuna kaivosalueen lähes 1,5 miljardin investointiin. Mutta on tärkeää, että kaivostoiminta jatkuu yhdellä maailman suurimmalla nikkeliesiintymällä, ja Kainuuseen tulee työtä ja toimeentuloa. Ja vielä tärkeämpää on, että vesitase mahdollisesti - siis mahdollisesti - saadaan hallintaan. Takatalvi tosin voi peruuttaa kaupat.<br />
<br />
Takatalvi ja reilusti lunta lisää Kainuuseen, silloin eivät vedet mahdu kaivosalueelle. Tilannetta voidaan yrittää hallita juoksuttamalla aiemmin puhdistettuja (puhdistuslaitos ollut syksyllä ja talvella poissa käytöstä useita kuukausia) vesiä erikoisluvalla pohjoisen suuntaan. Nyt vain on niin, että suurten lukujen lait hallitsevat Talvivaarassa. Ja purkuputki ei tähän hätään ehdi.<br />
<br />
Suomen valtio on mukana mahdollisessa uudessa liiketoiminnassa 15 % osuudella takaamassa (ja maksamassa) vuosien kuluessa aiheutetut ympäristön pilaamisen korjaustoimet. Tämä hinta Talvivaaran start-upista on maksettava. Vaihtoehtoja ei ole. Erolan kirjassa "Kirottu kaivos" s. 291 on kirjoitettu näin: <i>Vuonna 2012 Talvivaara investoi ja kulutti toiminnassaan 87 miljoonaa euroa ympäristönsuojeluun. Vuonna 2013 luku oli 70 miljoonaa euroa. Jos tuota 157 miljoonaa euroa ei olisi tarvinnut käyttää, kaivos olisi aivan eri tolalla kuin nyt.</i><br />
<br />
Ensinnäkin, mitä on laskettu ympäristönsuojelukuluihin - luvut vaikuttavat suorastaan utopistisilta- ja toiseksi noilla summilla olisi rakennettu alun perin melkoinen määrä altaita ja puhdistuslaitoksia. Siis kun tuo summa olisi käytetty <b>oikein</b>, niin kaivos olisi todennäköisesti hyvässä iskussa. <br />
<br />
Summa summarum, tässä epäonnistuneessa tarinassa on yksi sankari: ministeri Jan Vapaavuori teki mahdottomasta mahdollisen. Kaivostoiminta saattaa jatkua Kainuussa.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-53358307114226158962015-02-17T17:45:00.003+02:002015-02-17T17:45:36.444+02:00Kestävä kehitys ja naiset - avain parempaan tulevaisuuteenTänään 17. helmikuuta 2015 meitä kokoontui lähes 70 henkilöä kuulemaan ja keskustelemaan aiheesta <i><b>kestävä kehitys ja naiset</b></i>. Europarlameetaarikko <a href="http://www.sirpapietikainen.net/" target="_blank">Sirpa Pietikäinen</a> käsitteli asiaa kiertotalouden, kestävän kulutttamisen ja kestävän ruokatalouden kannalta. Kaikki siis aiheita, jotka ovat suurelta osin meidän naisten 'harteilla'. Tämä siis koskee teollistuneita sekä kehittyviä maita. Naisten käsissä on siis loppupeleissä maapallon säilymisen avaimet.<br />
<br />
Yhteistyö paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti on kestävän kehityksen toteuttamisen perusedellytys. Arkkitehti <a href="http://yle.fi/aihe/artikkeli/2014/11/14/arkkitehti-saija-hollmen-avaa-ovia-kehittyvissa-maissa" target="_blank">Saija Hollmén</a> kertoi Ukumbi ry:n rakennusprojekteista Sierra Leonessa ja Tansaniassa. Saijan esitys toi konkreettisesti esiin tosiasian, että me tämän päivän seminaariin osallistuneet elämme etuoikeutettua elämää.<br />
<br />
Näin ollen meillä on todellinen mahdollisuus - ei vain velvollisuus - osallistua kansainväliseen kestävän kehityksen työhön, jotta mahdollisimman moni nainen ja tyttö kehittyvissä maissa voisi käydä koulua ja viedä kestävää kehitystä eteenpäin omassa kotimaassaan ja kulttuurissaan.<br />
<br />
Lopuksi allekirjoittanut otti esille 3E:n eli ekologia, ekonomia ja eettisyys teeman. Ilman puhdasta elinympäristöä, hyvin hoidettua julkista ja yksityistä taloutta sekä eettistä toimintatapaa meillä ei ole paljonkaan resursseja jäljellä. <br />
<br />
Me naiset pystymme muuttamaan maailmaa kestävän kehityksen mukaisesti toimivaksi paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti. Emme ehkä salamannopeasti mutta ihan varmasti - jos vain yhdessä ryhdymme toimeen. <br />
<br />
Tilaisuuden järjesti Soroptimist International Helsinki.<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-91543596955469235412015-02-06T09:09:00.002+02:002015-02-06T09:17:44.999+02:00Moni kunta päältä kaunis<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>FI</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normaali taulukko";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Kuntien säästötoimet ovat olleet koko laman ajan
julkisuudessa, mutta viime aikoina kunnista on alkanut kuulua hälyttäviä viestejä. Jo viime vuonna erilaiset rahoitukseen ja eettisiin kysymyksiin
liittyvät kuntasotkut täyttivät uutiset, ja tammikuu toi julkisuuteen
useita uusia hämäriä tapauksia.
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Espoossa nousi esiin virkamieheen kohdistunut epäily
puolueellisesta ruokahankintojen valinnasta (<a href="http://www.hs.fi/kaupunki/a1421905976463?jako=123d4f80fe3240a093ffff55bd096571&ref=fb-share">HS
26.1.2015</a>). Samalla viikolla Vantaan sisäisessä tarkastuksessa kävi ilmi
merkittäviä rahoitusepäselvyyksiä kiinteistöyhtiöissä (<a href="http://www.hs.fi/kaupunki/a1422425855058?jako=0d39837b14eb09bc0f9c52c387f17a03&ref=fb-share">HS
29.1.2015</a>). Porissa puolestaan poliittisilla yhteyksillä on ollut
vaikutusta lomautettavien ja irtisanottavien ihmisten valinnassa (<a href="http://www.hs.fi/kotimaa/a1422425229293?jako=34a895cbbaa7ee77643b378654e7f525&ref=fb-share">HS
30.1.2015</a>). Lisäksi kuntapoliitikot ovat käyttäneet asemaansa taloudellisesti hyväksi,
kuten viimeksi Kirkkonummella lahjusten ottamisesta syytetty Timo Haapaniemi
(<a href="http://www.hs.fi/kaupunki/a1422510846515?jako=f48178ecdef2e682ca94cdb92795de30&ref=fb-share">HS
30.1.2015</a>).</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Uutisoinnin ja tapausten määrän perusteella alkaa tuntua
siltä, että kuntajärjestelmä ympäri Suomen on läpimätä. Toimintaa ei valvota
riittävällä tasolla, ja väärinkäytökset tulevat ilmi liian myöhään jos
ollenkaan. On käsittämätöntä, että Suomen kaltaisessa oikeusvaltiossa kunnissa
käytetään vapauksia näin vääriin tarkoitusperiin. Viimeaikaisen otoksen
perusteella näyttää siltä, että kunnille tulisi järjestää valvovat
viranomaiset, jotka tutkisivat kaikki päätökset reaaliajassa. Tämä ei tietenkään
todellisuudessa ole realistinen vaihtoehto – kysymys kuuluukin, millä nämä
ongelmat sitten kitketään Suomesta.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Miten paljon mätää kunnista vielä löytyykään, jää
nähtäväksi. Selvää kuitenkin on, että tällaisten epäselvyyksien ja pimeiden liikkuvien rahavirtojen vähentämisellä voitaisiin saada merkittävät
positiiviset vaikutukset kuntien talouteen ja ilmapiiriin. Hyvä veli –verkostot
ja politiikka jyräävät tällä hetkellä yhteisen edun ja houkuttavat käyttämään
mahdollisuuksia hyväksi eettisesti väärin perustein. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Enää en jännitä, löytyykö
tällaisia tapauksia lisää, vaan mistä kunnasta seuraavaksi kuuluu - valitettavasti. Toisaalta on hyvä, että nyt asioita kaivellaan. Ehkäpä tulevat kuntapäättäjät ottavat opiksi huonoista esimerkeistä.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-82121551380006825502015-02-02T10:58:00.001+02:002015-02-02T11:00:55.815+02:00Yhteinen inhokkiTalvivaara lienee saavuttanut Suomen virallisen inhokin arvonimen. Kaikilla tuntuu olevan mielipide kaivostoiminnasta, ymmärtää asianomainen toimintaan liittyviä riskejä ja vaaroja tai ei. Tuntuu kaivoksella olevan yksi innokas puolestapuhujakin: tietokirjailija <a href="http://www.talouselama.fi/uutiset/talvivaaran+purkuputki+kuumentaa+tunteet++metsa+groupin+sellutehdas+paastaisi+enemman+sulfaatteja/a2290028" target="_blank">Erola</a>, joka unohtaa muut kuin 'suolavedet' kaivoskeskustelussa.<br />
<br />
Eilen (1.2.15) sain paikalliselta kainuulaiselta kansalaiselta - ei ole tutkija eikä tietokirjailija - sähköpostin, jossa hän kysyi aivan perusasiaa: "Miksi kaivokselle ei hankita puhdistuslaitoksia vesien puhdistamiseen ? Ei kai se nyt niin vaikeaa ole, tekniikkahan on olemassa." Aivan, ei se niin vaikeaa ole puhdistaa ainakin ns. vähän likaiset vedet ja laskea ne ulos, jotta akuutti tulvariski vähenee. Raskasmetalleja paljon sisältävät jätevedet ovat asia erikseen - niissä puhdistusprosessi on erilainen.<br />
<br />
Miksi sitä ei tehdä? Sitä olen tässä minäkin ihmetellyt jo 1,5 vuotta. Investointeja tietysti tarvitaan, mutta luulisi, että Kainuun luonto ja esimerkiksi matkailuelinkeino ovat sen arvoisia, että nämä puhdistuslaitokset olisi hankittu jo ajat sitten.<br />
<br />
Tätä tapausta nyt 1,5 vuotta seuranneena ja siihen perehtyneenä, olen ihmetellyt asiaa myös lukuisilla sähköposteilla erilaisille tahoille, jotka ovat asian kanssa tekemisissä. Ja myös kommentoinut julkisestikin, kun asiaa on kysytty. <a href="http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015013019115253_uu.shtml" target="_blank">Niin kuin 30.1.15 totesin</a>, että kello on minuuttia vaille 12.<br />
<br />
Onko meillä varaa menettää Kainuun luonto ja suuri työllistäjä (noin 40 vuodeksi) muutamien pienien intressiryhmien etujen vuoksi? Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-39897671207268069232015-01-26T15:21:00.000+02:002015-01-26T15:21:44.544+02:00Vuoden 2014 merkittävimmät vastuullisuusuutiset Vuosi 2014 jäänee historiaan Euroopassa ja Suomessa ’vanhan mantereen’ rakennemuutoksen kulminaatiopisteenä. Kun muu läntinen maailma lähti taloudelliseen nousuun – tosin hieman yskien – EU oli vielä taantumassa, toiset maat enemmän kuten Suomi ja toiset vähemmän kuten Saksa.<br />
<br />
Nyt, siis vuoden 2015 alussa, meillä alkaa kahdeksas (8) vuosi, jolloin yt-neuvottelut ja taantumapuheet valtaavat tiedotusvälineet ja mielialat niin julkisessa hallinnossa kuin yrityksissäkin. Meillä on siis kaksinkertainen taantuma: liian raskas julkinen järjestelmä ja liian kallis työvoima. Tai tämä ainakin on ollut <br />
selitys nykyiseen ahdinkoon. Harvoja elintasonsa säilyttäneitä ryhmiä on koulutetut, eläkkeelle jääneet seniorit: heillä on varma vuositulo – ainakin toistaiseksi.<br />
<br />
Pahiten työttömyys ja taloudellinen niukkuus piinaavat juuri työmarkkinoille tulevia nuoria osaajia ja yli 50-vuotiaita, jo 25 - 30 –vuoden työuran tehneitä konkareita.Tekemätöntä työtähän meillä on – vain palkanmaksaja puuttuu. Tässä rakennemuutoksen kulminaatiopisteessä meidän pitää vain hyväksyä se tosiasia, että ison osan osaajista pitää työllistää itsensä – ei ole enää suuria organisaatioita, jotka palkkaavat työntekijöitä kuukausipalkalla.<br />
<br />
Mitä tuo vuosi 2015 tullessaan? Sitähän ei (onneksi) tiedä kukaan, mutta Suomessa ja Euroopassa ainoa tie parempaan tulevaisuuteen on niukkuuden tie. Suomen hyvinvointiyhteiskuntaa ei tarvitse romuttaa, meidän pitää kylläkin luopua tietyistä etuuksista – ainakin niiden, joilla on turvattu toimeentulo.<br />
<br />
Kaksi asiaa, jotka meidän pitää säilyttää ja joille perustuu meidän tasa-arvoinen yhteiskuntamme ovat koulutus- ja terveydenhuoltojärjestelmämme, jotka kuitenkin toimivat hyvin ja laadukkaasti (pieniä lieveilmiöitä lukuun ottamatta). Kuitenkin, kun vertaamme Suomea suurimpaan osaan EU-maita, meillä perusasiat ovat vielä kunnossa. Ja se luo edellytykset paremmalle tulevaisuudelle.<br />
<br />
CRnet Vuosiraportti 2014 sisältää merkittävimmät viime vuoden vastuullisuusasiat Suomesta ja maailmalta. Raportti on tilattavissa <a href="http://portal.genisys.fi/gp/pub/page.jsp?id=G3D85BCD879920B0B1726619FED4FDC8F" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-17326462780001538282015-01-16T10:14:00.002+02:002015-01-16T10:19:00.218+02:00A new vlog on Corporate ResponsibilitySee a new vlog of top 5 corporate responsibility news of week 3 <a href="http://www.movenote.com/v/5KyU0pmBRMyl0" target="_blank">here</a>.<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-10301769439841537202015-01-09T12:35:00.002+02:002015-01-16T10:19:11.348+02:00Vastuullisuuden uudet tuuletCrnetin suomenkieliset uutiskirjeet ovat ilmestyneet jo vuodesta 2006 ja globaalit uutiskirjeet vuodesta 2008. Viikkokatsaukset ovat ilahduttaneet tilaajia lähes yhtä kauan, ja turvallisuusuutiset, ympäristöuutiset sekä toimialakohtaiset katsaukset täydentävät tarjontaa.<br />
<br />
Uuden vuoden kunniaksi Crnet astui jälleen yhden askeleen eteenpäin digiajassa. Katso tämän viikon vastuullisuusuutiset videoblogin muodossa <a href="http://www.movenote.com/v/xscgt5eLzuqcs" target="_blank">täältä</a>.<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-34917179460519514502015-01-04T13:21:00.000+02:002015-01-04T13:21:24.268+02:00Uusi vuosi ja vanhat haasteet Vuosi vaihtui ja uuden vuoden alku on aina ennustusten aikaa. Kaksi tulevaisuuden tutkijaa eli Turun yliopiston Markku Wilenius (<a href="http://www.hs.fi/ihmiset/a1305913108847" target="_blank">haastattelu HS</a>) ja Demoksen Aleksi Neuvonen (<a href="http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2015/01/02/paluu-vaihtotalouteen-perunaa-rahan-rinnalla/20152/139" target="_blank">haastattelu Taloussanomat</a>) arvioivat vuodenvaihteessa Suomen(kin) tulevaisuuden suuntaa.<br />
<br />
Maailman talous ja Suomi siinä mukana on yskinyt nyt laskutavasta riippuen 6-7 vuotta. Suuret taloudet USA, Kiina, Saksa ja niin edelleen ovat aina välillä olleet paremmassakin kunnossa. Suomi sen sijaan on ollut matalalennossa koko ajan. Ja muutosta ei meillä kovin paljon ole näköpiirissä.<br />
<br />
Kyse on globaalin talouden uusjaosta, josta näytämme jääneet ulkopuolelle. Kuten edellä mainitut tutkijat tiivistivät sanomansa: meidän täytyy tehdä asioita toisella tavalla. Muutaman vuoden kuluttua (kaikille) ei ole enää systeemiä, jossa mennään vakituiseen työpaikkaan opiskelujen jälkeen, vaihdetaan parempaan työpaikkaan ja edetään uralla tasaiseen tahtiin.<br />
<br />
Ammattillisessa sekä korkeakouluopetuksessa pitäisi nyt kääntää suuntaa: koulutetaan nuoria laaja-alaisesti unohtamatta yrittäjyyskasvatusta. Etenkin ammattikorkeakouluilla ja yliopistoilla tässä suhteessa on parantamisen varaa. Maamme ei tarvitse 60 % ikäluokasta erilaisia asiantuntijoita. Mutta osaavia ja innovatiivisia yrittäjiä maamme tarvitsee.<br />
<br />
Hyvä esimerkki onnistumisista meillä on Lapin matkailu: palvelujen laadun hyvä taso ja etenkin pitkäaikainen sitkeä markkinointityö on tuottanut tuloksia. Keskellä pimeintä vuodenaikaa Napapiirille virtaa turisteja ympäri maailmaa. Lyhyen analyysin perusteella voisi todeta, että tulos johtuu maakunnan yrittäjien ja paikallisten edunvalvojien sekä julkisen hallinnon saumattomasta yhteistyöstä.<br />
<br />
Kuinkahan tämä Napapiirin meininki saataisiin muuallekin tähän valtakuntaan matkailualalle, mutta myös muilekin toimialoille?<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-45993699398904409652014-09-18T21:05:00.001+03:002014-09-18T21:05:46.256+03:00Energiaa peliinJälleen kerran energia - ja etenkin sen tuotantomuodot - on ollut keskeinen puheenaihe: uusia ydinvoimaloita vai ei. Suomen hallitus päätyi 18.9.14 esittämään Fennovoiman <a href="http://www.hs.fi/politiikka/Fennovoiman+periaatep%C3%A4%C3%A4t%C3%B6s+hyv%C3%A4ksyttiin+vihre%C3%A4t+j%C3%A4tt%C3%A4%C3%A4+hallituksen/a1411005707940" target="_blank">Pyhäjoen ydinvoimalan periaatepäätöksen </a>hyväksymistä. TVO:n neljäs vaihe jäi pöydälle.<br />
<br />
Nämä sinänsä kauaskantoiset päätökset veivät koko energiakeskustelun ihan 'väärille raiteille'. Miksi mikään poliittinen taho ei esitä todellisia vaihtoehtoja: hajautettuja kotimaisia uusiutuvaan energiaan perustuvia ratkaisuja? Siis esitä perustellusti, ja käyttäen todellisia läpinäkyviä talouslaskelmia sekä ilman paatosta esitettyjä hyötyjä: vaihtotaseen tasapainotus, ympäristönäkökohdat ja huoltovarmuus. <br />
<br />
Ei, näitä näkökohtia ei esitetä, vaan sorrutaan halpahintaiseen poliittiseen väittelyyn, koska vaalit ovat ovella puolen vuoden kuluttua. Tässä poliittisessa ja taloudellisessa tilanteessa pitäisi päättäjiltä löytyä energiaa - ja vastuuntuntoa - ajatella Oy Suomi Ab:n parasta eikä lyhytnäköisesti vain omaa poliittista menestystä.<br />
<br />
Suomella olisi kaikki mahdollisuudet siirtyä laajasti <a href="https://ilmasto-opas.fi/fi/ilmastonmuutos/hillinta/-/artikkeli/0bd05ecc-8c68-4fb6-a6e9-2c4ad90d577d/uusiutuva-energia.html" target="_blank">uusiutuvan energian käyttöön</a> melko nopeastikin. Nyt siis tarvitaan uusiutuvaa energiaa myös päättäjille: rationaalista ja systemaattista asioiden hoitamista, vaikeiden päätösten tekemistä ja ennen kaikkea uusia näkökulmia ratkaistaviin asioihin. Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-26393437112965643662014-07-18T16:39:00.000+03:002014-07-18T16:39:59.913+03:00SuomiAreenassa Nikkelijoen varrella"Oletkos siellä Nikkelijoen varrella - oletkos tilannut kalaa paikallisissa porilaisissa ravintoloissa?" Tämä kysymys tuli facebookin <a href="http://suomiareena.fi/" target="_blank">SuomiAreenan</a> päivitykseeni. Aivan, tapahtuman aihe ympäristö ja pääyhteistyökumppani ympäristömisnisteriö, ja me olimme ihan oikeasti yhden Suomen suurimman <a href="http://www.tekniikkatalous.fi/energia/ymparisto/400kertainen+pitoisuus+kokemaenjoessa++yle+suomen+suurin+nikkelipaasto/a997300?service=mobile" target="_blank">teollisuuden nikkelipäästön</a> äärellä; Kokemäenjoki oli siis nimetty uudelleen: Nikkelijoki.<br />
<br />
Ja siellä Nikkelijoen varrella oli lähes koko Suomen hallitus, suurin osa eduskuntaa, kotimaisen yritysmaailman vaikuttajat ja paljon muitakin suomalaisia. Yhdessä päivittelimme tapahtunutta: miten tällaista voi tapahtua Suomessa: 66 000 kiloa nikkeliä (ja muitakin raskasmetalleja) jokeen.<br />
<br />
Julkisuudessa esitettyjen tietojen mukaan teollisuuslaitoksen varojärjestelmä oli hälyyttänyt 30 tuntia, että kaikki ei ole kunnossa. Päästö tapahtui viikonlopun aikana, ja yrityksen tiedottamisen aloitus kesti lähes viikon. Yritysjohdon julkinen anteeksipyyntö tuli 1,5 viikon kuluttua tapahtuneesta, kun simpukat kuolivat ja kaikki osaavat tutkijat olivat rantautuneet Nikkelijoelle. Ongelmalliset jätevedet olivat 'hävinneet' ja anteeksi oli pyydetty. Ei kun jatketaan prossessin pyörittämistä.<br />
<br />
Eihän se voi näin mennä. Suomessa. Vuonna 2014. Liian kalliita teollisia työpaikkoja. Talvivaaran päästöt syksyllä 2012 olivat aika paljon pienemmät - ja niistä jaksetaan puhua vieläkin. Tiedottaminen meni kaikella tavalla pieleen niin viranomaisilla kuin yritykselläkin. Ikään kuin kukaan ympäristöalan asiantuntija ei olisi tiennyt mitä tämän kokoluokan raskasmetallipäästö aiheuttaa joessa ja meressä, mihin joki laskee.<br />
<br />
Muuten SuomiAreenalla oli esityksiä laidasta laitaan - hyviä ja vähemmän hyviä. Oman listani kärkeen kiilasi UM:n keskustelutilaisuus Porin teatterissa, jonka Leena Brandt ammattimaisesti juonsi. Ministerit Tuomioja ja Haavisto olivat tilaisuuden tähdet: ulkopolitiikka ainakin on osaavissa käsissä. Ilmastonmuutosta ja taloutta käsiteltiin useissa tilaisuuksissa. Tosin useimmissa keskusteluissa kerrattiin vain vanhoja mantroja. Todellisia uusia avauksia ei kuulunut.<br />
<br />
Päälimmäiseksi jäi mielikuva, että kaikki palikat ympäristöosaamiseen Suomessa on, mutta Jonkun pitäisi tehdä jotain: hyvät innovaatiot ovat lähtökohta, mutta ilman niiden kaupallistamista ja markkinointi maailman suurille markkinoille ei Suomen vienti ja kansantalous parane. Ja tämä Joku on hukassa.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-17525162275179046862014-07-10T13:42:00.000+03:002014-07-10T13:42:19.390+03:00Vielä on kesää jäljelläIlmaston lämpeneminen on totta - vai onko? Suomessa kesäkuu, joka on vuoden valoisin kuukausi, oli todella viileä. Suoraan sanoen kylmä. Siis ilmastonmuutos on peruttu.<br />
<br />
Ja heinäkuukin alkoi melko arktisissa olosuhteissa - mutta vihdoin heinäkuun ensimmäinen viikonloppu oli lämmin - jopa osin helteinen. Ja kolme päivää vielä sen jälkeenkin hätyyteltiin hellerajoja eri puolilla Suomea. Siis ilmastonmuutos on totta.<br />
<br />
Suomalaisista 84 % uskoo, että ilmastonmuutos on totta (Ifin teettämän <a href="http://www.talouselama.fi/uutiset/nyt%20se%20on%20tutkittu%20suomalaiset%20uskovat%20ilmastonmuutoksen%20olevan%20totta/a2256900" target="_blank">tutkimuksen</a> mukaan). Muuttuva säätila - etenkin muutoksien nopeus ja voimakkuus - aiheuttaa metereologeille tuskallisia tilanteita: saderintama etenee ihan omia aikojaan, lämpötila nousee ennustettua enemmän tai sitten ei nousekaan lähelle ennustettua astemäärää.<br />
<br />
Nykyään yleiskielessä tarkoitetaan ilmastonmuutoksella yleensä ihmisen toiminnan aiheuttamia muutoksia ja niiden vaikutuksia. <a href="http://ilmatieteenlaitos.fi/ilmastotutkimus" target="_blank">Ilmatieteen laitoksessa</a> tutkitaan nykyistä, mennyttä ja tulevaa ilmastoa sekä ilmastonmuutosta ja sen hidastamista.<br />
<br />
Maailman päättäjät ovat keskustelleet aktiivisesti ilmastonmuutoksesta jo yli 20 vuotta - varsinainen globaali tietoisuus aiheesta julkilausuttiin <a href="http://www.un.org/geninfo/bp/enviro.html" target="_blank">Riossa 1992</a>. Ja mitä on saatu aikaan? Edellä mainitun kotimaisen tutkimuksen tulosten perusteella ainakin suomalaiset a) tunnistavat termin ilmastonmuutios b) suhtautuvat siihen asiaan kuuluvalla hartaudella. Globaalisti talouskasvua on tehty aika monessa maassa ympäristöasioista eli ilmastovaikutuksista välittämättä.Emmekä me täällä kotimaassakaan erityisesti mittaviin toimiin ole ryhtyneet ilmastonmuutoksen hidastamiseksi. <br />
<br />
Ensi viikolla<a href="http://suomiareena.fi/ohjelma/" target="_blank"> Suomi Areenassa Porissa</a> pääteemana on asuminen ja ympäristö. <span><span>Rakennuksissa tapahtuva energiankulutus, lämmitys ja sähkön
kulutus, vastaa noin 40 prosenttia kaikesta Suomen energiankulutuksesta (<a href="http://wwf.fi/vaikuta-kanssamme/vastuullinen-elamantapa/asuminen-ja-energia/" target="_blank">WWF</a>). Tähän teemaan liittyy myös keskustelu energiantuotannon menetelmistä ja energiaomavaraisuudesta, jota on täällä kotimaassa käyty kuluneen kevään aikana. Ilmastonmuutos ja energiantuotanto ovat erottamattomaton pari.</span></span><br />
<br />
<span><span>Tapaamisiin Porissa - ainakin lisää juttua aiheesta ilmastonmuutos on luvassa!</span></span>Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-34802473165261047232014-06-19T08:32:00.000+03:002014-06-19T08:32:24.633+03:00Strateginen kesäloma<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kesälomailukin on nykyään varsin
strategista puuhaa. Ensinnäkin kesäloma pitäisi osata ajoittaa yksiin Suomen
(lyhyen) kesän lämpimimpien viikkojen kanssa. Lisäksi lomaviikkoihin pitäisi onnistua
mahduttamaan kaikki kesän must do-asiat (+ ne edellisiltä kesiltä rästiin jääneet).
Ja vielä pitäisi pysyä koko loman ajan huippuvireessä, ettei hetkeäkään
arvokkaasta lomasta menisi hukkaan. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kesäloman pituuden määrittäminen –
pitääkö kaikki lomaviikot kerralla vai jakaako useampaan jaksoon – on sekin
strategista. Tuoreen tutkimuksen mukaan useampi lyhyt lomajakso on parempi
ratkaisu kuin yksi pitkä loma. Tutkimus on toisin sanoen kumonnut aiemmin
vallinneen käsityksen siitä, että pidempi yhtämittainen loma olisi parempi
töistä palautumisen ja akkujen lataamisen kannalta. Uusimpien tulosten mukaan
jo muutaman päivän loma riittää työntekijän palautumiseen ja rentoutumiseen, ja
toisaalta loman positiiviset vaikutukset työntekijässä katoavat noin viikon
aikana töihin paluun jälkeen, oli sitten lomaa vietetty viikko tai kuukausi.
(<a href="http://www.hs.fi/tyoelama/a1397181727649" target="_blank">HS</a>) Viime vuonna mediassa nostettiin esiin kesälomien pituutta koskeva juttu,
jossa kesäloman pituudeksi suositeltiin vähintään kolmea viikkoa (<a href="http://yle.fi/uutiset/kesalla_pitaisi_lomailla_vahintaan_kolme_viikkoa_putkeen/6483529" target="_blank">yle</a>). Tällä
taktiikalla työntekijä pystyisi rentoutumaan todennäköisimmin ainakin
keskimmäisen viikon, kun ensimmäinen menee täysin palautumiseen ja viimeinen
siihen että stressataan töihin paluuta. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Uusimmassa tutkimuksessa ryhmä seurasi
hollantilaisia lomailijoita sekä lyhyemmillä talvilomilla että pitkillä
kesälomilla, ja lomailijoita haastateltiin aina ennen lomaa, sen aikana ja sen
jälkeen. Tulosten mukaan lomailijat olivat rentoutuneet viimeistään 2-4
päivässä, ja hyvän olon huippu oli saavutettu keskimäärin kahdeksantena
päivänä. Loman jälkeisen haastattelun tulokset kertovat, että työntekijä oli
palannut normaalitilaan jo alle viikossa töihin paluusta. </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Jos
loman aikaansaamat positiiviset vaikutukset työntekijässä ovat tosiaan samat
lyhyen ja pitkän loman jälkeen, niin olisihan se varmasti kaikille ideaalitilanne, kun pääsisi nauttimaan niistä vaikutuksista useammin kuin kerran vuodessa. Monilla
työpaikoilla ei kuitenkaan taideta suhtauduta innolla siihen, että työntekijät
aikovat jonglöörata viikon pätkälomilla läpi kesän. </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Kesä on lomailun lisäksi myös varsinaista juhlan aikaa. Viime viikolla luin vedet silmissä Sari Helinin blogipostausta <a href="http://yle.fi/uutiset/sari_helin_kesassamme_on_juuri_nyt_ruuhkaa/7266465" target="_blank">Kesässämme on juuri nyt ruuhkaa</a>. Seuraava sitaatti seventäköön mistä tekstissä on kyse: </span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">”Nyt on kesä ja voi vihdoin
rentoutua. Heti kun hoidetaan alta pois valmistujaiset, nimpparit, synttärit,
polttarit, häät, huvipuistoreissut ja muu sellainen.”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Kyseinen
postaus taisi osua erityiseksi siksi, että itselläni on tiedossa kolmet polttarit
ja kolmet häät. Tavoitteenani on kuitenkin rentoutua myös niiden aikana (ja niistä huolimatta).</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Rentoututtavaa kesää toivottaen, </span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background: white; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Minttu
Aalto</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Projektipäällikkö, M. Sc. (Econ.)</span></div>
<div style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">CRnet Oy<o:p></o:p></span></div>
</div>
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 15.333333015441895px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 15.333333015441895px;"><br /></span></span>
<b><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07717682819706191194noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-60568472107622040302014-06-13T14:51:00.000+03:002014-06-13T14:56:22.771+03:00Kestävyyttä koetellaan<div class="headline">
Uutinen piti lukea ainakin kolmeen (3) kertaan: <span style="font-weight: normal;"><a href="http://www.taloussanomat.fi/kansantalous/2014/06/10/raportti-suomi-on-eun-kilpailukykyisin-maa/20148232/12" target="_blank">Suomi on EU:n kilpailukykyisin maa</a>. Koska viimeiset 12 kuukautta Suomen virallinen mantra on ollut, että Suomi on hukannut kilpailukykynsä viimeisten viiden (5) vuoden aikana. Kysymys heräsi, kuinka eri lähteet (Suomi ja muu maailma) voi olla asiasta täysin päinvastaista mieltä. </span></div>
<div class="headline">
<br /></div>
<div class="headline">
<span style="font-weight: normal;">Raportissa maiden kilpailukykyä mitattiin viiden pääindikaattorin
avulla. Niihin kuuluivat muiden muassa innovaatioita ja digitalisaatiota
koskeva mittari, työllisyys ja sosiaalinen kehitys. Kahdessa ensimmäisessä Suomi pärjäsi raportin mukaan loistavasti. </span></div>
<div class="headline">
<br /></div>
<div class="headline">
<span style="font-weight: normal;">Miksi tämä ei näy meidän taloustilanteessa? Saattaa näkyäkin, mutta meillä on nyt kaikenkattava rakenneuudistus meneillään, jolloin julkisen hallinnon menoja pitää karsia. Meillä on kesän kynnyksellä makro- ja mikrotalous sekoitettu somasti keskenään - ja näin saadaan aikaan ristiriitaistakin viestiä etenkin kotimaassa omalla äidinkielellä. </span></div>
<div class="headline">
<br /></div>
<div class="headline">
<span style="font-weight: normal;">Tämän Oy Suomi Ab:n rakennemuutoksen lisäksi vaihtuu pääministeri, valtionvarainministeri jo vaihtuikin, isot yritykset käynnistävät seuraavat yt-neuvottelut ennen kuin edelliset ovat päättyneet. Palvelusektori, joka on viimeiset vuodet kuitenkin selvinnyt aika hyvin, sakkaa oikein kunnolla, kun verkkokauppa pääsi yllättämään. Mutta kansainvälisen raportin mukaan me olemme innovatiivisia ja digitalisoinnin mestareita. </span></div>
<div class="headline">
<br /></div>
<div class="headline">
<span style="font-weight: normal;">Kestävyyttä koetellaan nyt täällä EU:n pohjoisimmassa kolkassa. Kestävyyttä arjen keskellä, kestävyyttä uskoa tulevaisuuteen, kestävyyttä kehittää toimintoja ja prosesseja. Jos tätä kestävyyttä ei nyt löydy, niin mutasarjassahan me olemme yhdessä muutaman muun EU-maan kanssa. </span></div>
<div class="headline">
<br /></div>
<div class="headline">
<span style="font-weight: normal;">Aiemmat sukupolvet löysivät kestävyyden rakentaa koko maa uudestaan 70 vuotta sitten, ja uudelleen 20 vuotta sitten suuren laman jälkeen. Nyt asiat ovat kuitenkin korjattavissa huomattavasti kivuttomammin kuin näissä edellä mainituissa esimerkeissä. Olisikohan innovoinnin paikka - sehän meidän pitäisi osata.</span></div>
Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-53331692548361547582014-06-06T08:00:00.000+03:002014-06-06T08:00:02.801+03:00Mittaa ja tarkista
<style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:fixed;
mso-font-signature:1 134676480 16 0 131072 0;}
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:fixed;
mso-font-signature:1 134676480 16 0 131072 0;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1073743103 0 0 415 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;
mso-header-margin:36.0pt;
mso-footer-margin:36.0pt;
mso-paper-source:0;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
-->
</style>
<br />
<div class="MsoNormal">
Toimin uuden kaivonkannen rakennuksen melko kaikkitietävänä apumestarina tutulla
kesäpaikalla muutama viikko sitten. Tuumailujen päätteeksi kaivonkannen
muodoksi valikoitui kuusikulmio. Arkhimedeen oppien mukaisesti mittasimme
kaivon halkaisijan ja saimme säteen avulla aikaan kuusi samanpituista ja
120-asteista kulmaa. Pelkät piirustukset ja suunnitelmat näyttivät lupaavilta. Intoa
ja hyvää tahtoa saada asiat rullaamaan oli ilmassa. Hihat heilumaan siis!
Ehdotin kuitenkin, että sädettä vielä jälkikäteen kasvatettaisiin pari senttiä.
Huolellista työtä tekevälle miehelle tuhahdin vielä samalla, että ”siitä vaan
merkkaat pari senttiä lisää, ei niitä enää mittailla sen enempää”. Silloin
olisi pitänyt hälytyskellojen alkaa soida, sillä monessa puuhassa millikin on
pitkä matka. Mutta hyvä tahto, into ja ajattelemattomuus veivät tässä kohtaa
voiton. Tuloksesta lisää tuonnempana. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jotain samaa inhimillistä tekemisen intoa on havaittu myös
maailmalla suuryritysten parissa. KPMG:n tekemän tutkimuksen mukaan maailman
sata suurinta yritystä lahjoitti lähes yhdeksän miljardia euroa erilaisiin
yhteiskunnallisiin hankkeisiin vuonna 2013. Suurin osa summasta sijoitettiin
koulutukseen, terveydenhuoltoon ja erilaisten katastrofien uhreille. Kuitenkin
vain 20 prosenttia näistä yrityksistä oli mitannut lahjoitustensa tuomia
vaikutuksia ja ainoastaan 32 prosenttia lahjoittajista oli laatinut yksityiskohtaisen
investointistrategian lahjoittamilleen varoille. Jos haluaa suhteuttaa tämän
kokonaissumman, vastaa tämä yhdeksän miljardia euroa esimerkiksi Ranskan
ulkomaan kehitysavun vuosibudjettia. Tutkimuksen johtajan Neil Morrisin mukaan
lahjoitusten vaikuttavuuden mittaaminen olisi ensiarvoisen tärkeää, sillä näin
saataisiin selville eri ohjelmien tehokkuus, niiden parantamiskohteet ja ennen
kaikkea se, mikä lahjoituskohde toisi suurimman edun sen saajalle.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mielestäni viisaita sanoja ja hyviä ehdotuksia Morrisilta.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Jos yritys lahjoittaa 2,5 prosenttia
liikevoitostaan eteenpäin ilman minkäänlaista seurantaohjelmaa tai mittauksia,
voivat lahjoitusvarat päätyä vääriin käsiin. Tästä kärsivät eniten todelliset
avunsaajat ja tämän jälkeen myös lahjoittava yritys, jos ilmenee että vaikkapa korruption
kita on haukannut palan kakusta. Siis – mittaa ja tarkista.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Lopuksi vielä takaisin kaivonkanteen. Mitattava tulos, joka tarkkojen
laskelmien ohittamisella omassa budjetissa saavutettiin oli 80 euron edestä pilattua
vaneria ja tunnelman jyrkkä latistuminen. Muutaman millin heitto kertautui
kulmien mukana ja kuusikulmio oli kokenut järkyttävän muodonmuutoksen. Hävetti.
Rautakaupat oli jo sulkeneet viikonlopuksi ovensa, ja kaikki sopivankokoiset oli vanerilevyt loppuneet. Tarinan
opetus? Mittaa ja tarkista. Ja tee sama vielä kerran. Muuten ihmisten johtamien
suuryrityksen tekemät virheet toistuvat helposti myös pienemmässä
mittakaavassa. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:fixed;
mso-font-signature:1 134676480 16 0 131072 0;}
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1073743103 0 0 415 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;
mso-header-margin:36.0pt;
mso-footer-margin:36.0pt;
mso-paper-source:0;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
-->
</style>
</div>
<div class="MsoNormal">
Kirsi Seppänen</div>
<div class="MsoNormal">
Project Manager M.Sc. (Tech)
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
PS. Tarinalle saatiin kuin saatiinkin onnellinen loppu:
pienen tauon, periksiantamattomuuden ja luovan yhdistelemisen päätteeksi kaivon päällä
komeilee odotukset ylittänyt kansi!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03228635312160061375noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-554095973935954602014-05-28T09:05:00.000+03:002014-05-28T09:06:30.727+03:00Syö elääksesi tai elä syödäksesi - mutta tee se vastuullisesti<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<div class="MsoNormal">
Me Suomessa olemme tottuneet puhtaaseen ja tuoreeseen
ruokaan. Odotamme, että tuotteet täyttävät tiukat laatuvaatimukset, sisältö on
ilmoitettu asianmukaisesti ja viimeinen päiväys on kaukana edessäpäin – tai
tuote on vähintäänkin hyvin merkitty ja alennettu, jos näin ei ole. Kaiken
kaikkiaan erityisesti kotimaista ruokaa arvostetaan ja siitä ollaan valmiita
maksamaan enemmän. Ja miksi ei oltaisi? Ruoka on sekä elämän peruspilari että
hyvinvoinnin lähde.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Elintarvikkeisiin liittyvät skandaalit ovat järkyttäneet
maailmaamme lähiaikoina: hevosenlihaa sianlihan kuorissa, epäinhimillisiä
ananasmehun tuotanto-oloja, ruokamyrkytyksiä laadukkaissa ravintoloissa.
Luottamus elintarvikkeisiin on hiipunut, ja vaadimme yhä enemmän niiden
tuottajilta, myyjiltä ja tarjoajilta. Se on hyvä asia, sillä haluammehan, että
voimme jatkossakin nauttia laadukkaita, ympäristöystävällisiä, eettisesti
tuotettuja ruoka-aineita. Esimerkiksi kotimaisen sianlihan tuotannossa tähän
huutoon ollaan jo vastattu, ja alalla ollaan pyrkimässä läpinäkyvyyteen, jolla
voidaan todistaa kuluttajille, että suomalainen sianliha on tuotettu
tuontilihaa tiukemmin ehdoin (<a href="http://www.maaseuduntulevaisuus.fi/maatalous/kotimaiselle-sianlihalle-haetaan-lis%C3%A4arvoa-laatumerkin-avulla-1.53666" target="_blank">Maaseudun Tulevaisuus 30.12.13</a>).</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vastuullinen ruoka on trendinä nähtävissä joka puolella.
Lähiruoasta on puhuttu jo useamman vuoden ajan, mutta jostakin syystä
lähiruokakaupat eivät menesty odotetusti. Sen sijaan kasvisruoka on nostanut
profiiliaan pienen tauon jälkeen. Lisäksi luomu- ja jopa villiruoka nähdään
tulevaisuuden trendinä. Muutamat ravintolat, kuten esimerkiksi Helsingin
Chef&Sommelier (<a href="http://nyt.fi/a1305827526539" target="_blank">Nyt 23.5.14</a>) tai Lappeenrannan Cacao Flow (<a href="http://www.esaimaa.fi/Online/2014/05/23/Villi+ravintola+Lappeenrannan+keskustaan/2014117406226/4" target="_blank">Etelä-Saimaa 23.5.14</a>) haluavat nimenomaan ratsastaa tällä aatteella.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Yksi ruokatrendeistä on superruoka, jota tuodaan ympäri
maailman meillekin Suomeen. Erilaiset marjat, jauheet ja siemenet on
tiivistetty pieniin paketteihin ja niistä kiskotaan kovia hintoja. Superruualle
ei ole virallista määritelmää, mutta yleisesti superruokina pidetään ruokia,
jotka sisältävät suhteessa runsaasti ravintoaineita. Niille ei myöskään ole
laatu- tai muita virallisia vaatimuksia, joten superruokana voidaan myydä lähes
mitä vain. Suomalaiset voisivat nyt ottaa kopin myös superruuasta, ja myydä
oikeasti terveellisiä, puhtaita tuotteita niiden laatuun vedoten, kuten jotkin
yritykset ovat jo tehneetkin. Esimerkiksi Kiantama Oy vie jo ulkomaille
suomalaisia, terveellisiä marjavalmisteita.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kuluttajat haluavat myös tuottaa osan ravinnostaan itse, ja
kaupunkiviljely yleistyy yleistymistään. Jopa pienellä cityparvekkeella voidaan
viljellä kasviksia ja yrttejä. Puutarhanhoito on tämän ansiosta pitkästä aikaa
noussut muodikkaaksi harrastukseksi myös nuorten aikuisten keskuudessa. Itse
kasvatetut ruoka-aineet ovat taatusti tuoreita, puhtaita ja kaiken lisäksi
halpoja, kun välistä ei ole vetämässä yhtä montaa porrasta kuin kaupallisessa toimitusketjussa.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
On jännittävää nähdä, mihin suuntaan ruokatrendit
tulevaisuudessa kehittyvät. Suomella on nyt mahdollisuus toimia esimerkkinä ja
edelläkävijänä myös maailmanlaajuisesti, kuten joillakin edellä mainituilla
osa-alueilla jo tehdään. Myös viennissä voisimme käyttää kilpailuvalttina tätä
edelläkävijyyttä – kuten myös vetonaulana vastuullisen matkailun yhteydessä.
Viimeksi reilu viikko sitten järjestetyssä ravintolapäivässä olin pettynyt, kun
Helsingin suosituimmat paikat olivat vallanneet lähinnä aasialaiset kokit ja
ravintolat, yhtään niiden ruokia tai kulttuureja väheksymättä. Meillä
suomalaisillakin olisi vain ruoka-asioissa niin paljon annettavaa.
Toivottavasti seuraavassa ravintolapäivässä voin tehdä jo enemmän myös selkeämmin suomalaisia,
vastuullisia ruokavalintoja! </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span> </div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-49544851798083616622014-05-23T08:03:00.000+03:002014-05-23T08:46:34.878+03:00Kaikkea ei tarvitse hankkia uutenaMonet kaupan alan toimijat ovat olleet jo pitkään helisemässä talouden taantumassa. Poikkeuksena voidaan nostaa kirpputorit, joille talouden tilanne voidaan nähdä jopa kilpailuetuna. Toisen hyöty on toisen tappio - niinhän se usein menee. Pelkästään vallitsevan taantuman kunniaksi ei kuitenkaan kannatta kirpputorien kasvavaa suosiota laittaa. Ihmisten asenteet kierrätyksen suhteen ovat myös muuttuneet; sellainen tavara joka olisi aikaisemmin joutanut kaatopaikalle, lahjoitetaan tai myydään nykyään eteenpäin. Myös kirpputorien maine on selvästi noussut viime vuosina, eikä käytettyyn vaatteeseen pukeutumista enää oudoksuta, vaan kirpputorilöydöistä kerrotaan kovaan ääneen jopa suosituimmissa muotiblogeissakin.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Erilaisia kirpputoritapahtumia järjestetään paljon ja ne ovat ainakin pääkaupunkiseudulla hyvin suosittuja. Milloin Kattilahallissa, milloin Tavastialla, tulijoita riittää kadulle jonoksi asti. Huomenna on vuorossa taas <a href="http://siivouspaiva.com/" target="_blank">Siivouspäivä</a>: kaksi kertaa vuodessa järjestettävä kierrätystapahtuma, jolloin kuka tahansa voi pystyttää oman kirpputoripisteensä pihalleen, puistoon yms. Myös käytetyn tavaran myynti verkossa on lisääntynyt. Tori.fin ja huuto.netin tyyppisten sivustojen lisäksi tänä päivänä ovat suosittuja myös erilaiset facebook- ja blogikirpputorit. (Saipa Siivouspäiväkin alkunsa sosiaalisessa mediassa.) Lähipiirissäni olen usein kuullut kehuttavan erityisesti pienten lasten vaatteisiin keskittyviä facebook-kirpputoreja, sekä hääkirpputori-sivustoja, sillä näiltä foorumeilta ostetut tuotteet vastaavat lähes aina kaupasta saatavaa. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Suomessa ajautuu kaatopaikalle vuosittain noin 90 000 tonnia tekstiilijätettä, mikä tarkoittaa 17 kiloa henkilöä kohden (<a href="http://yle.fi/uutiset/tekstiilien_kierratys_saatu_nopeasti_vauhtiin_forssassa/7255577" target="_blank">YLE</a>). Määrä on hurja. Arvioiden mukaan tekstiilijätteestä uudelleenkäyttöön ohjautuu 30 % ja kierrätykseen 14 % (<a href="http://www.syke.fi/fi-FI/Tutkimus__kehittaminen/Tutkimus_ja_kehittamishankkeet/Hankkeet/Tekstiilijatteen_kierratyksen_mahdollisuudet_ja_esteet_TEXJATE" target="_blank">SYKE</a>). Vaikka suomalaisten kierrätysasenteissa näkeekin positiivista muutosta, on edelleen monille luontevin tapa hankkiutua turhasta tavarasta eroon heittämällä se roskikseen. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Positiivista on, että tekstiili- ja vaatetusalalla toimii jo useita innovatiivisia, tekstiilijätettä hyödyntäviä yrityksiä. Positiivisempaa vielä on se, että tekstiili- ja vaatetusteollisuus itse palkitsi vuoden suomalaisena muotitekona tällaisen yrityksen. <a href="http://www.purewastetextiles.com/" target="_blank">Pure Waste Textiles</a> prosessoi tekstiilijätteen raaka-aineen takaisin kuitumuotoon. Kierrätetty kuitu sitten kehrätään langoiksi ja edelleen vaatteeksi. (<a href="http://yle.fi/uutiset/vuoden_muotiteko_-palkinto_tekstiilijatteen_kierrattajalle/7240378" target="_blank">YLE</a>)<br />
<br />
Ihmisten tulisi mielestäni kiinnittää myös suurempaa huomiota tekstiilien huoltoon. Monilla valinnoilla vaatteet pysyvät käyttökelpoisena pidempään. Itse nostaisin suurimpana ongelmana vaatteiden "liikapesemisen" ja liiallisen huuhteluaineen käytön. Esimerkiksi tiettyjen urheilutekstiilien kohdalla huuhteluaine voi todella vahingoittaa vaatetta. Tällä viikolla farkkujätti Levi Straussin toimitusjohtaja <a href="http://www.taloussanomat.fi/harrastukset/2014/05/21/levisin-johtaja-pesee-farkut-vain-kerran-vuodessa/20147162/139" target="_blank">Chip Bergh</a> kommentoi mediaan, että farkkujen pesua tulisi ehdottomasti välttää. Itse hän pesee farkkunsa vain kerran vuodessa. Vaihtoehtona farkkujen pesulle hän on aiemmin ehdottanut pakastamista; farkkujen pakastaminen kerran kuussa auttaa pitämään farkuista hajun loitolla. Tämä temppu on itseltäni vielä toistaiseksi koittamatta.<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.790000915527344px;">Minttu Aalto</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px;">
Projektipäällikkö, M. Sc. (Econ.)<br />
CRnet Oy</div>
<br />
<br /></div>
<div>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07717682819706191194noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-8952724664489146842014-05-09T08:00:00.000+03:002014-05-09T08:00:02.552+03:00Äitienpäivä<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Tulevana sunnuntaina moni
muistaa ajatuksin, kukkasin, kynttilöin, lahjoin tai läsnäolollaan äitiä.
Suomessa äitienpäivää on juhlittu jo lähes sata vuotta ja juhlapäivänä äitejä
muistetaan myös tasavallan presidentin toimesta ansiomerkein. Ja mikäpä siinä
muistaessa, onhan Suomi maailman paras maa olla äiti. Näin sanoo Pelastakaa
lapset –järjestön tuore, kuluneella viikolla julkaistu raportti. Raportissa
tarkasteltiin maittain äitiys- ja lapsikuolleisuutta, koulutusaikaa, talouden
tilaa ja naisten osuutta parlamentissa, ja vaikkei Suomi pokannut kultamitalia
yhdestäkään sarjasta, oli tasainen pistesijoitus joka sarjassa voiton takeena. Saharan
eteläpuoliset valtiot, Somalia ja Kongo etunenässä, löytyvät listan
häntäpäästä.<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Valtiovalta on muistanut
jo äideiksi tulleiden lisäksi myös äideiksi aikovia. Matti Vanhanen kehotti
pääministerikaudellaan suomalaisia lapsentekoon ja Sauli Niinistö säesti
Vanhasen sanomaa pari vuotta takaperin. Nyt kuitenkin tukipolitiikan muuttuessa
ja leikkurin laulaessa lapsilisien vähennyksistä, on valtiovallan viesti
muuttunut mollivoittoiseksi. Lisäksi epävarmat työpaikat, pitkät opiskeluajat
ja toimeentulon pelko saavat monet lykkäämään lapsentekoa. Mikäli verkossa
kiertävä huhu <i>”lapsilisäleikkauksen vaihtoehtona oli tupakkaveron nosto”</i> pitää
paikkansa, voidaan puhua aikamoisesta päättäjien suunnasta tulevasta pyllistyksestä
kannustimen sijaan. <o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Kannustamista maassamme
kyllä kaivattaisiinkin, ihan naisten kesken. Eurovaalien ollessa ajankohtainen teema
myöskin, pohtii europarlamentaarikko Riikka Pakarinen haastattelussaan (<a href="http://bit.ly/1isDlq5" target="_blank">MeNaiset 34/2013</a>) äitien asemaa – toisten äitien keskellä. Pakarinen on huomannut
naisten välillä kovaa arvostelua kasvatusasioissa. Kasvatuksen lisäksi naisten
välinen selkäänpuukotus ja kadehtiminen eivät rajoitus pelkästään äitiyteen,
vaan seuraavat monesti myös työpaikoille. Kuulostaako kenellekään äidille tai
naiselle tutulta?<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Kuinka maamme äidit ja
naiset saataisiin sitten suuntaamaan kaikki se mahdolliseen kadehtimiseen
käytetty energia lasten hyväksi? Mistä naisten välinen kateus ja kyräily
maassamme kumpuaa? Onko äitiydestä ja elämästä tullut suorittamista, jonka alla
uuvutaan, mutta jonka nimissä tavoitellaan silti kaikkivoipaisuuden viittaa
hartioille? Tapahtuuko samaa niin sanotussa miesten maailmassa?<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Ihmisen kohtaaminen
ihmisenä ja hyväntahtoinen, vilpitön ja kunnioittava välittäminen ja
huomioiminen lienevät lääke tähän vaivaan. Kuulostaa helpolta, tiivistetyltä ja
varmaankin kliseiseltä. Mutta silti, kokeillaanko?<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Kirsi Seppänen<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Project Manager M.Sc.
(Tech)<o:p></o:p></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>FI</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0mm 5.4pt 0mm 5.4pt;
mso-para-margin:0mm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Crnet Oy<o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03228635312160061375noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-38610881859385496192014-04-30T07:49:00.001+03:002014-04-30T07:49:42.103+03:00Manifesti suomalaisen työn puolesta<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
Vapun juuret työväen juhlana
ulottuvat USA:han, 1880-luvulle, jolloin mielenosoituksissa vaadittiin työläisille
kahdeksan tunnin työpäivää. Vappua on vietetty yleisesti kevään juhlana eri
puolilla maailmaa, mutta Suomessakin se on ollut perinteisesti myös työväen
juhla. Paitsi työväki, myös ylioppilaat ovat ottaneet vapun omakseen. Vuodesta
1979 lähtien vappu on ollut Suomessa virallinen liputuspäivä, jolle on annettu
nimi <i>suomalaisen työn päivä</i>.<br />
<br />
Tänä päivänä suomalainen työ on murroksessa. Lama-aika on
pakottanut yritykset säästökuureille, ja yt-neuvottelut ovat arkea monissa
organisaatioissa. Ikärakenne muuttuu, ja huoli työväestön ikääntymisestä
kasvaa. Kehittyvät maat valtaavat bisnestä, ja suomalaisten työpaikkojen
puolesta pelätään. Lisäksi teknologia valloittaa tehtäviä, jotka perinteisesti
ovat olleet ihmisten heiniä. Onkin syytä pohtia, mihin suomalainen työ on
menossa, ja mitä voisimme sen eteen tehdä.<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Erityisen huolestuttavaa luettavaa tänä keväänä ovat olleet
uutiset nuorisotyöttömyyden kasvusta. Suomessa varsinkin akateemisesti
koulutettujen nuorten työttömyys on noussut kohisten, eikä tilanne
yleiselläkään tasolla hyvältä näytä. Vaikka vielä ollaan kaukana katastrofista,
joka esimerkiksi Espanjassa on vallalla, on syytä tarttua toimeen ennen kuin
joudumme itse samaan pisteeseen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Planin Suomen nuorten Mitä? -verkosto järjesti viime
viikonloppuna Helsingissä EU:n takapihalla –tapahtuman, jonka pääteemana oli globaali
nuorisotyöttömyys. Taidokkaasti suunniteltu ja toteutettu installaatio
perehdytti kävijän aiheeseen, ja esitteli EU:n mahdollisuuksia vaikuttaa
erityisesti kehitysmaiden nuorisotyöttömyyteen. Kastelemalla ja leikkaamalla
kuusentaimia havainnollistettiin eri tekijöiden riippuvuuksia toisistaan.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
EU:lla on suuri valta niin kehitysmaiden kuin oman alueensa
työllisyyden parantamisessa. Politiikalla voidaan vaikuttaa asioihin, mutta
kotimaassa paine nojaa kuitenkin yrityksiin. Harjoittelupaikat nuorille ja
opiskelijoille, osatyöpaikat osatyökykyisille tai vaikkapa vanhuksille sekä
esimerkiksi pienten yritysten yhteistyöntekijät ovat mahdollisuuksia, joita
voitaisiin yrityksissä hyödyntää huomattavasti nykyistä enemmän. Näin
voitaisiin tarjota yhä useammalle ihmiselle toimeentuloa, mielekästä tekemistä ja
hyödyllistä kokemusta – ja mikä parasta, yrityksille kallisarvoista työtä.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
YT-neuvotteluiden ja irtisanomisten sumassa usein unohtuu,
että työttömien määrän lisääntyminen ei ainakaan nosta Suomen taloutta nousuun
– päinvastoin. Suokaamme siis suomalaisen työn päivänä ajatus sille, miten
voisimme kukin tahoillamme edistää suomalaisten työllistymistä, koski se sitten
nuoria tai vanhoja, akateemisia tai duunareita, teollisuutta tai palveluja
taikka naisia tai miehiä. Taloudellinen hyvinvointi on kollektiivinen käsite,
eikä sitä kohenneta vain muutaman menestyvän yrityksen voimin. Mukaan tarvitaan
koko elinkeinoelämä, politiikka ja kansa, vetämään köyttä yhteen suuntaan, ei
toisiaan vastaan.
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Helena Moring</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">CSR Specialist (M.Sc.Tech)</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"><br />
</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;">Crnet Oy</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FI;"> </span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-54136375725873131622014-04-25T08:38:00.000+03:002014-04-25T08:38:07.853+03:00Somen avulla vastuullisempia tuotantoketjuja<div class="MsoNormal">
FIBS ry:n teettämän <a href="http://www.fibsry.fi/fi/uutishuone#/pressreleases/fibsin-yritysvastuututkimus-2014-yritykset-hyoetyvaet-vastuullisuudesta-enemmaen-kuin-uskovatkaan-973167" target="_blank">yritysvastuututkimuksen</a> (2014) tulosten mukaan
asiakkaiden merkitys yritysten vastuullisuuden vauhdittajina on kasvanut
edellisestä vuodesta. Yhtenä syynä
asiakkaiden merkityksen kasvuun on varmasti koko ajan kasvava sosiaalisen median
rooli yritysten liiketoiminnassa. Yritysten on oltava aktiivisia somessa, ja niiden
tulee olla valmiita vastaanottamaan asiakkaidensa palautetta myös sitä kautta,
ja niiden on myös osattava reagoida niihin tarpeeksi nopeasti.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Torstaina 24.4. tuli kuluneeksi tasan vuosi Plaza Ranan
tehdasrakennuksen romahtamisesta Bangladeshissa. Tuossa onnettomuudessa menehtyi
1133 ihmistä. Rakennus oli saanut rakennusluvan kuuden
kerroksen korkuiselle tehdasrakennukselle. Romahtaessaan tehdas oli
yhdeksänkerroksinen. Lupaa lisäkerroksille ei ollut koskaan myönnetty. Vaateteollisuus
on varmasti yksi eniten mediassa esiin nousevista toimialoista, kun puhutaan
vastuullisuusuutisoinnista. Uutiset pyörivät useimmiten epäinhimillisten
työolosuhteiden, lapsityön tai pakotetun työn, vaarallisten kemikaalien ja
tekstiiliylijäämien ympärillä. Näistä uutisoinneista huolimatta ruotsalainen vaatealan
jätti palkittiin tänä vuonna jo neljättä kertaa maailman eettisimpänä
yrityksenä (<a href="http://www.talouselama.fi/uutiset/nyt+se+on+tutkittu+hm+on+maailman+eettisin+yhtio/a2239682" target="_blank">Talouselämä</a>).</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Traagisen onnettomuuden vuosipäivänä vietettiin <a href="http://fashionrevolution.org/" target="_blank">FashionRevolution</a>-päivää, josta Suomessa puhutaan <a href="http://fashionrevolution.org/country/finland/" target="_blank">Vaatevallankumouksena</a>.
Päivän päätavoitteena on muuttaa vaateteollisuutta niin, ettei Plaza Ranan kaltaisia katastrofeja enää ikinä tapahtuisi. Tavoitteena on näyttää vaateteollisuudelle,
että kuluttajat haluavat vaatteita, jotka on tehty reiluissa oloissa ja joista
työntekijä on saanut elämiseen riittävää palkkaa. Lisäksi tällä päivällä
halutaan näyttää teollisuudelle, että kuluttajia todella kiinnostaa missä,
miten ja kuka heidän vaatteensa on tehnyt. Päivää vietettiin yli 50 maassa.<br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Ruokaostoksilla moni kuluttaja on jo tänä päivänä
kiinnostunut tuotteen alkuperästä, ja tuotteiden pakkausmerkinnät auttavat sen
selvittämisessä. Vaatekaupoissa tilanne ei sen sijaan ole vielä yhtä vaivatonta.
Erään tutkimuksen mukaan kuluttajat ovat kuitenkin lisääntyvästi kiinnostuneita
tuotteiden alkuperästä; suomalaisista joka kolmas asettaa ostoksilleen vähintäänkin
melko tiukat eettiset ja ekologiset ehdot. (</span><a href="http://yle.fi/aihe/artikkeli/2014/03/24/kuka-sinun-vaatteesi-tehnyt" target="_blank">YLE</a><span style="background-color: white;">) Samanaikaisesti 61 % vaatemerkeistä
ei osaa sanoa, missä heidän vaatteensa tehdään (</span><a href="http://baptistworldaid.org.au/assets/Be-Fair-Section/FashionReport.pdf" target="_blank">Australian Fashion Report</a><span style="background-color: white;">). 75
% vaatemerkeistä ei tiedä millaisissa oloissa kankaat tehdään ja 93 % ei tiedä
käyttämiensä kangasmateriaalin alkuperää.</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
Mitä Vaatevallankumouksessa sitten tapahtui? Kuluttajia
kehotettiin päivän aikana kuvaamaan itsensä vaatteet nurinpäin puettuina, siten
että vaatteen tietolappunen valmistusmaineen näkyy kuvassa. Kuva tuli sitten
jakaa sosiaalisessa mediassa kysymyksen kera: <i>Kuka on tehnyt vaatteeni</i>?. Tarkoituksena oli myös merkitä kuvaan se
brändi/merkki, jonka vaatetta piti yllään kyseisessä kuvassa. Näin kysymykset
menivät perille yritysten omien some-kanavien kautta. Toivottavasti ne yritykset,
joiden tuotantoketjut kestävät päivänvaloa ja jotka tekevät aktiivisesti työtä
vastuullisemman vaateteollisuuden puolesta, osasivat käyttää eilisen päivän
hyödykseen. Ja toivottavasti ne toiset yritykset tunsivat kuluttajien suunnalta
tulevan painostuksen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Mielenkiintoista nähdä, onko Vaatevallankumouksella jotain
näkyvää – pientä tai jopa vähän suurempaa – vaikutusta vaateteollisuuteen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.790000915527344px;">Minttu Aalto</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px;">
Projektipäällikkö, M. Sc. (Econ.)<br />CRnet Oy</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07717682819706191194noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-58107086236876451422014-04-17T12:36:00.000+03:002014-04-17T12:36:27.711+03:00Kestääkö kestävä johtajuus?Johtaminen ja johtajuus – olipa kyseessä yritys tai julkishallinnon organisaatio – on vaikea laji. Hyvä johtaja on tasapuolinen esimies ja huomioi kaikki organisaatioon kuuluvat henkilöt. Johtaja kuuntelee ja häntä kuunnellaan. Johtaja on sanalla sanoen superhenkilö. Mutta kuten kaikki tiedämme superhenkilöitä ei ole olemassa.<br />
<br />Johtajuus on taitolaji: miten ratkaistaan erilaiset ongelmatilanteet siten, että päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen. Tai aiheutetaan mahdollisimman vähän vahinkoa. Ja vielä kun liitetään eteen adjektiivi kestävä, niin ollaankin jo alueella, jossa pitäisi osata ennakoida – ei ennustaa - tulevaisuuden globaaleja trendejä. Lisäksi pitäisi vielä osata valita trendi, josta tulee valtavirtaa unohtamatta kuitenkaan liiketoiminnalle tärkeitä marginaalialueita. <br />
<br />Nykyisessä tietotulvassa eli infoähkyssä kukaan ei pysty hallitsemaan kaikkia johtamiseen kuuluvia osa-alueita. Nyt katseet kääntyvät johtoryhmään, joka on siis se joukko, jonka kanssa johtaja sparraa ja arvioi toiminnan tulevaisuuden mahdollisuuksia ja haasteita. Kun omassa porukassa – mielellään erilaisten persoonien kesken - mietitään ja arvioidaan liiketoiminnan vaihtoehtoisia toimintamalleja, lopputulos on todennäköisesti hyvä, voi olla jopa erinomainen. Ensimmäinen kestävän johtajuuden teesi on siis johtajan oma ’dream team’ – osaava, innovatiivinen ja rohkea nykyajassa kiinni oleva ryhmä.<br />
<br />Kun liiketoiminnan suunta on selvä, sen jälkeen pitää varmistaa, että operatiiviset toimenpiteet seuraavat näitä linjauksia. Nyt kestävyydelle tulee huomattavasti enemmän haasteita: kuinka yrityksen (tai organisaation) keskeiset tavoitteet saadaan toteutettua taloudessa sekä laatu-, ympäristö- ja henkilöstöasioissa. Jos yksi näistä tukipilareista alkaa horjua eikä korjausliikkeitä tehdä riittävän pian, lopputulos on pienempi tai suurempi katastrofi. Tai tuloksena on todellinen hätätilanne. <br />
<br />Jos johtaja näistä kahdesta haasteesta selviää, hän on jo voiton puolella. On vielä kolmaskin edellytys kestävälle johtajuudelle eli pitää pysyä ajassa mukana, tehdä uusia linjauksia, mutta kestävän kehityksen periaatteiden mukaan: jotain pitäisi jäädä myös seuraaville sukupolville.<br />
<br />
Globaalisti kestävän kehityksen haavoittuvin osuus tänä päivänä ympäristöasiat. Jos me tuhoamme oman elinympäristömme, ei kestävällä talouspolitiikalla tai oikeudenmukaisella henkilöstöpolitiikalla ole mitään merkitystä silloin, kun ei ole enää puhdasta vettä ja puhdasta maaperää ruoan tuotantoon. Ympäristöasioiden osalta globaalisti ’kello alkaa olla viittä vaille kaksitoista’.<br />
<br />
<br /><i>Case Talvivaara – esimerkki siitä kuinka ympäristöasiat ottivat pääosan johtamisessa</i><br />
<br />Talvivaaran kaivostoiminta aloitettiin lähes 10 vuotta sitten Kainuussa suurin toivein: työtä ja hyvinvointia suomalaiselle rakennemuutosalueelle. Liiketoiminnan alku meni perinteisen kaavan mukaan - paitsi että rahoitusta projektin alkuvaiheessa löytyi suurilta ja pieniltä sijoittajilta. Talousasiat rullasivat. Henkilöstöä eri tehtäviin löytyi helposti. Oli alkamassa Kainuun teollisuuden uusi elämä. Paikalliset ympäristöviranomaiset valvoivat kaivosteollisuuden haastavia ympäristöasioita. Business rullasi.<br />
<br />Sitten tuli syksy 2010 ja ensimmäiset kaivostoimintaan liittyvät vesiongelmat eli ympäristöasiat sakkasivat niin pahasti, että Talvivaara oli muutaman päivän pääuutisena kaikissa medioissa. Tilanne saatiin jollakin tavalla hallintaan – ja business porskutti. Pieni epäilys jäi kuitenkin jäljelle: ovatko ympäristöasiat hallinnassa. Ja sitten tuli marraskuu 2012, jolloin ympäristöasiat alkoivat jo kaataa koko liiketoimintaa.<br />
<br />
Sattumat ja tapahtumat seurasivat toisiaan, ja ulkopuolisesta näytti siltä, että tilanne ei ole kenenkään hallinnassa. Onneksi pato saatiin kasattua ja ympäristökatastrofi vältettiin. Mutta sen jälkeen yritys on ollut taukoamatta mediassa - vain ja ainoastaan negatiivisessa valossa. Ympäristöongelmia seurasivat taloudelliset ongelmat ja sitten osaavat henkilöt lähtivät vähitellen muualle töihin.<br />
<br />Paljon on toistaiseksi melko puhdasta vettä virrannut Kainuun seudun puroissa. Mutta riskit eivät ole pienentyneet saati sitten poistuneet. Tämä lyhyt yhteenveto vain osoittaa sen, että liiketoiminta, jolla olisi vielä 40-50 hyvää vuotta jäljellä (bioliuotusprosessi toimii ja esiintymä on globaalistikin suuri) lähes loppui ympäristöasioiden ongelmiin. Eli yksi tukijalka petti totaalisesti. Ja pienet korjausliikkeet eivät enää auttaneet. Jäämme odottamaan suuria korjausliikkeitä (aika tosin alkaa olla lopussa), sillä ilman niitä business pitää lopettaa.Tuula Pohjolahttp://www.blogger.com/profile/04992731179748623795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2448503516495960837.post-17750216696910286722014-04-11T08:00:00.000+03:002014-04-11T08:00:04.449+03:00Karjalasta kajahtaa – korvaan<style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:Arial;
panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536859905 -1073711037 9 0 511 0;}
@font-face
{font-family:Times;
panose-1:2 0 5 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:fixed;
mso-font-signature:1 134676480 16 0 131072 0;}
@font-face
{font-family:"MS 明朝";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:fixed;
mso-font-signature:1 134676480 16 0 131072 0;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-536870145 1073743103 0 0 415 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
p
{mso-style-priority:99;
mso-margin-top-alt:auto;
margin-right:0cm;
mso-margin-bottom-alt:auto;
margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:Times;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"MS 明朝";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
@page WordSection1
{size:595.0pt 842.0pt;
margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;
mso-header-margin:35.4pt;
mso-footer-margin:35.4pt;
mso-paper-source:0;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
-->
</style>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;">
Lappeenranta pääsi mukaan WWF:n kansainvälisen Earth Hour
City Challenge -kilpailun finaaliin ainoana Suomessa kuluneena keväänä.
Kilpailuun osallistui 160 kaupunkia yli kymmenestä eri maasta ja lopputulos oli
Kaakkois-Suomen kaupungille varsin hyvä, 14. Kilpailussa painotettiin kaupunkien
toimia ilmastonmuutoksen vastaisessa työssä. Kaupungissa onkin varsin
hedelmällinen maaperä ilmastonmuutoksen torjuntaa vastaan, sillä paikallinen
yliopisto toimii Suomen monipuolisimpana yliopistotason energia-alan tutkijana
ja kouluttajana.
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tämäntyyppiset menestystarinat eivät synny tyhjästä. Usein
takana on suunnitelmallinen vuosien työ, johon kuuluu päätöksentekoa,
sitoutumista, kärsivällisyyttä ja toimeen tarttumista.<br />
<br />
Nautiskelun keskellä kannattaa suoda pieni
vilkaisu myös tulevaisuuteen, sillä yhden totuuden mukaan kehitys loppuu
tyytyväisyyteen. Kuinka siis siirtää kestävän kehityksen soihtua seuraaville
sukupolville nyt, kun
kaupunki polskii julkisuudessa varsin positiivisessa valossa? Epäilemättä yksi
reitti on tehdä se koululaitoksen kautta. Mikäli opettajiin istuttaisi tietoa
kestävästä kehityksestä, voisi tieto yltää myös oppilaisiin asti.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sen vuoksi onkin ollut suuri yllätys, kuinka toisen asteen ammatillisten aineiden opettajien kestävän
kehityksen täydennyskoulutukseen on vihreässä ja vehreässä
Lappeenrannassa suhtauduttu, sillä onhan kestävän
kehityksen edistäminen yksi Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän <a href="http://www.edusampo.fi/kestaevae-kehitys" target="_blank">strategioista</a>.
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kestävän kehityksen täydennyskoulutuksessa opetushallitus
kustantaa toisen asteen ammatillisten aineiden opettajille maksuttoman
opetuksen, jossa kotimaiset huippuluennoitsijat ja kouluttajat saapuvat paikan
päälle viitenä opetuskertana – tarvittaessa jopa lauantaisin. Tehtävät tehtyään
ja kurssille osallistuttuaan osallistuja kuittaa itselleen opintopisteet. Kurssi
on saanut kiitettävää palautetta muiden paikkakuntien kurssilaisilta ja
innokkaita osallistujilta, eli opettajia on tässä maassa riittänyt.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kuinkas kävikään Lappeenrannassa. Kurssista kertovat sähköpostit saivat
lappeenrantalaisopettajilta lähes täystyrmäyksen. Niiden vastaanottaminen
torjuttiin opetusta häiritsevänä. Kurssin markkinointi oppilaitokselle tuli opettajien
pyynnöstä lopettaa. Puhelut, viestit, sähköpostit ja yhteydenottopyynnöt
oppilaitoksen kestävän kehityksen yhteyshenkilölle kuitattiin täydellisellä hiljaisuudella.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vastaanotto kauniissa kotikaupungissani on ollut ainoa laatuaan Suomessa. Torjunnan syitä voi vain arvailla ja ihmetellä. Uskon, että kestävän kehityksen tietoperusteinen ja viimeisimpiin tutkimuksiin perustuva opetus
yrityscaseineen ei varmasti heikentäisi paikallisen ammattiopiston tietotaitoa. Koulutus voisi lisäksi tuoda
uusia työkaluja opetukseen ja ajatteluun ilman että se veisi mitään pois oppilaitoksen omalta kestävän kehityksen toiminnalta. Yhteistyön
voimaa, avoimuutta ja kestävää kevättä kaakkoiseenkiin Suomeen toivottaa </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.6pt;">
<span style="color: #5c5c5c; font-family: Arial; font-size: 11.5pt;">Kirsi Seppänen<br />
Project Manager M.Sc. (Tech)<br />
Crnet Oy</span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03228635312160061375noreply@blogger.com