sunnuntai 19. toukokuuta 2013

Työnantajamaine tuhrittu - entäs sitten?

Ammattiin opiskelevat, korkeakouluopiskelijat sekä työssä olevat korkeakoulutetut ja ammattiosaajat antavat tylyn palautteen väkeään irtisanoneille tai muuten työnantajamaineensa julkisuudessa tuhrineille yrityksille ja yhteisöille. (Talouselämä 7.5.13)

Huippuravintolat pyörivät laittomilla työsopimuksilla (HS 9.5.13)
 

Suuret yritykset aloittavat yt-neuvotteluja ja niiden päätyttyä vuorossa ovat massiiviset säästöohjelmat. Ja seuraavana vuorossa ovat yt-neuvottelut ja sitten taas säästötalkoot. Henkilöstö tuntee itsensä pelinappuloiksi - ja kaikki keskittyvät joko oman paikkansa säilyttämiseen tai uuden työpaikan etsimiseen. Ja eikö Suomen pitänyt olla tai ainakin pyrkiä vastuullisuuden mallimaaksi.

Kun yritykset tekevät erilaisia säästö- ja kulukuureja - jopa laittomia työsopimuksia - niin samaan aikaan henkilöstöltä vaaditaan uusia innovaatioita, uutta suuntaa Oy Suomi Ab:lle ja menestystä maailman markkinoilla.

Kuka jaksaa innovoida yt-neuvottelujen ja säästötalkoinen vuorotellessa? Aivan oikein: ei kukaan. Entäs sitten, kun ei voida enää vähentää väkeä, alentaa palkkoja tai säästää kaikissa mahdollisissa kuluerissä? Joku vastaisi tähän, että 'hyvä kysymys'.

Paitsi, että yrityksen maine hyvänä työnantajana on mennyttä, niin yrityksen tulevaisuuskin voi olla sinetöity (menetetty). Jos liiketoimintaa ei kehitetä jatkuvasti - eli innovoida ja nimenomaan toteuteta uusia, markkinoille kelpaavia tuotteita ja palveluja - pian ei ole enää mitään toimintaa. Entäs sitten?

Kestävä talous, jossa kvartaali on, jos ei ihan 25 vuotta, niin ainakin huomattavasti pidempi kuin kolme kuukautta, voisi palauttaa Oy Suomi Ab:n kasvu-uralle, joka takaisi hyvinvointiyhteiskunnan säilymisen.

Pitäessäni kuluneen viikonlopun aikana luentoa matkailualan turvallisuuskurssilla, allekirjoittaneelta kysyttiin, mitkä olisivat Suomen kasvualat. Hetken pohdinnan jälkeen listalle tuli neljä toimialaa: cleantech, kaivosteollisuus, matkailu ja ruoan tuotanto - lista on aakkosjärjestyksessä. Olisikohan näissä meidän kestävän kasvun ydinbisnes?

Tuula Pohjola